아르바이트할때 업주와 직원이 시급을 최저임금이하로 상호합의를 했으면 법정최저임금이하의 시급으로 일을해도 되는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 합의는 강행법에 어긋나므로 무효입니다.
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팀장이나 장이 직원이 제출한 휴가 요청서를 일방적으로 기각하면 노동법에 저촉되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 신청한 연차휴가를 이유 없이 불허하면 불법입니다. 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
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연차 지급되는게 실근무일수 기준일까요 근로계약서 기준일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로일을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.
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계약직 1년 만근시 15개 연차 수당 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 발생한 15일의 연차휴가를 바로 수당으로 지급할 수는 없고 1년 동안 사용할 수 있는 기회를 부여해야 합니다.
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시간외 근로 시간 만큼 휴무를 줘야 하는데 급여 계산처럼 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 병가는 무급입니다.연장근로수당 대신 보상휴가를 부여할 경우 1.5배의 시간으로 부여해야 합니다.
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병가 휴가는 유급 휴가인가요 무급휴가인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 병가는 무급이 원칙입니다.연차휴가는 유급으로 처리됩니다.
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체불된 급여를 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고하지 않았다고 하더라도 임금을 받을 수 있습니다.
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근로자 출산휴가 종료 후 연차 사용시 급여 지급 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급이므로 연차휴가를 사용한 날에 대해서 유급으로 처리해야합니다.
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편의점 알바 주휴수당계산에대해서 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.수습기간 중에도 주휴수당 규정이 적용됩니다.
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최저시급으로 계산시 월급계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420주휴수당 포함한 금액입니다.
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