답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 1회 폭행한 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.피해자를 퇴사 조치하려고 한 이유가 무엇인지 알 수 없지만 직장 내 괴롭힘 때문에 퇴사 조치를 못하는 상황은 아닌 것으로 봅니다. 따라서 경찰조사와 무관하게 정당한 이유가 있다면 퇴사 조치할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일만 근무하고 더 이상 근무하지 않았다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그러나 1주 15시간 계속해서 근무한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전승인을 받지 않았다면 연장근로수당을 받는 것은 쉽지 않습니다.다만, 사용자가 연장근로를 지시하거나 묵인한 사실을 증명할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민방위훈련에 참여할 경우 공가를 부여해야 합니다. 공가시간은 민방위훈련에 지장이 없는 선에서 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 연차휴가 사용기간까지 합산하여 2년을 초과하면 추가로 연차휴가 15일이 발생하므로 총 연차휴가일수는 11+15+15=41일이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약에 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 근속기간을 계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×5+4)÷7×365÷12=104월 최저임금=9,160×104=952,640일반적으로는 초일부터 말일까지 계산하여 다음달에 받으므로 8윌4일~ 8월31일로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조원 자격이 있으면 노조위원장 자격은 제한이 없으므로 노조원 중에서 선출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년 이상 근무시 기본 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.1년 근무시 15일2년 근무시 15일3년 근무시 16일5년 근무시 17일연차휴가에 대해서는 근로기준법으로 정해져 있으므로 사업장마다 동일하게 발생하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로기준법보다 근로자에게 유리하게 부여하는 것은 상관 없습니다.