답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외여행을 알기는 쉽지 않을 것입니다. 그러나 입원 확인서 등을 제출케 하여 간접적으로 확인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가를 사용하도록 권장하였으나 근로자가 원치 않아서 사용하지 않은 경우이므로 회사의 귀책사유는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지급기일을 연장하더라도 퇴직일로부터 14일이 경과한 때부터 지연이자 연 20%가 적용되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 부당합니다.만약 퇴직금에서 공제할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원에게는 최저임금이 적용되지 않고 임금 인상시 최저임금 인상률을 고려하지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로개시일을 실제 입사일로 기재해야 합니다.작성일은 실제 작성일로 기재해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다.이 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 약속도 법적으로 유효하므로 임금체불에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으나, 시급제의 경우에는 시급에 주휴수당을 포함하는 경우는 거의 없고 특별히 약정한 경우에 한해 가능합니다. 따라서 사용자가 특별히 약정한 사실을 증명해야 합니다. 증명하지 못하면 주휴수당을 지급해야 합니다.지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다.