답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 17일까지 실업인정기간이므로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용연차수당 : 통상시급 x 일소정근로시간(8시간) x 잔여연차로 계산한 부분은 맞습니다.추가근무한 7일 : 통상시급 x 10시간 x 총 7일 x 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정상 겸직금지라고 규정하고 있다면 원칙적으로 알바도 문제가 될 수 있습니다.회사측과 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당 청구시 필요한 서류는 고용센터에서 요구합니다. 그 요구에 맞춰 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일 등 임금이 계산되는 날을 의미합니다. 근무기간 중 이에 해당하는 날들을 계산해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 5월 15일에 연차휴가가 발생할 수 있고 그날부터 사용할 수 있습니다.2. 입사 후 1년이 경과하는 날에 수당청구권이 발생하고 이후 첫 월급날 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로계약에서 한 달전에 사직통보해야 한다고 규정하고 있다면 4월 23일로 근로관계는 종료한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료 이후 계약서를 새로 작성하지 않은 상태에서 계속근무할 경우 기존 계약조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다.2. 근로가 인정됩니다.3. 소급적용 여부는 연봉 인상시 어떻게 정했는지에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.30일 전에 통보받지 못한 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제는 일정 연령 이후부터 임금을 삭감하는 제도를 말합니다.임금을 삭감하는 대신 정년을 연장하여 장기간 고용을 유지하는 장점이 있으나, 임금 저하로 경제적인 어려움을 겪을 수 있다는 단점이 있습니다.