답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하여 책정할 수 있고, 구두로 약속한 것도 유효합니다. 따라서 주휴수당을 별도로 청구할 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사 후 1년 미만 기간 동안만 발생하고 1년 이상부터는 연단위 연차휴가가만 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달은 달력으로 판단합니다.예시하신 내용이 모두 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에 연락하여 조속히 상실신고토록 촉구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간은 고용관계가 유지되는 기간이면 포함되므로 정직기간도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 다른 회사에 다니면 실업상태가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 공백기간이 있으므로 공백기간을 표시하는 것이 정확한 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.해고는 사용자가 날짜를 정하여 일방적으로 그만두라고 통보하면 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 시급에 주휴수당이 포함되지 않았는데 이후 주휴수당이 포함된 것으로 주장하는 것은 부당합니다. 그 부분에 대해서는 정정을 요구할 수 있고, 정정된 계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업이 바라는 인재상에 부합하게 답해야 합격 가능성이 높아질 것입니다.