답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지원한 목적과 다르다면 굳이 면접을 볼 필요는 없다고 봅니다.고용센터 실업급여 담당자와 상의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 27일은 평일 근로이므로 평소처럼 계산하고, 5월 29일은 휴일이므로 이날 근로하면 휴일근로수당(8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 근무일의 다음날인 5월 5일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. B회사가 A회사를 상대로 문제 제기할 수 없습니다.2. 근무기간이 단기이므로 무단결근 처리하더라도 문제될 것이 없습니다.3. A회사가 피해를 당할 일은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서류로 심사합니다. 4대보험 신고, 근로계약서, 임금 입금 내역 등이 참고 자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실근로일뿐만 아니라 유급휴일도 포함됩니다. 따라서 주 5일 근무한 경우 피보험단위기간은 6일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만둔 경우 근로관계가 종료하고 재입사시 근로관계가 다시 개시합니다. 재입사 후 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않는 거에 동의한다는 문구가 있다고 하더라도 법적으로 무효이므로 발생한 주휴수당과 퇴직금 지급 요구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출한 경우이므로 해고에는 해당하지 않습니다.월급과 퇴직금 지급하기로 구두로 약속한 것도 법적으로 유효하므로 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×3+5×2+5.6)÷7×365÷12=146월 최저임금=9,620×146=1,404,520(세전)월 평균 임금입니다.최저임금에 미달할 경우(세후 금액이 정확한지 여부는 세무전문가와 상담 필요) 실업급여 신청이 가능합니다.