답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 통보했다고 하더라도 사실관계 조사를 하면 밝혀지게 되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당하지 않으며 당초 사직 희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.2. 중간에 휴가를 사용했다고 하더라도 계속근무기간 1년 이상이므로 3일 근무하지 않더라도 퇴직금이 발생합니다.3. 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직은 계약기간이 정해지지 않은 경우이므로 계약기간 만료로 근로관계가 종료할 수 없습니다. 다만, 사용자가 계약기간 만료라는 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당하는데 해고를 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 미국의 May Day(5월 1일)에서 유래합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족간병을 하더라도 프리랜서 업무 수행에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡은 불법이 아니므로 단기간 알바를 해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420토요일의 경우 4시간 이상 근무이므로 휴게시간을 30분 이상 부여해야 합니다.그러나 실제로 휴게시간을 부여하지 않고 5시간 근무한 것이므로 임금계산시에는 30분을 근로시간에서 제외하면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사한 직원을 다시 사용하는 것이 불법은 아니므로 근로형태와 부합하게 사실대로 신고한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 파견근로자 사용이 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 양식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 근무기간과 미지급액수를 명시하면 됩니다.2. 증명서를 받을 수 있다면 먼저 확보한 후 진정을 제기하는 것이 좋습니다.3. 각서에 지연이자 20%까지 모두 지급한다는 등의 내용을 넣게 될 경우 지급 요구할 수 있습니다.4. 자신이 작성한 근무기록이 있으면 도움이 됩니다.5. 4대보험 미납이나 세금 미납에 대해서는 나중에 처리하면 됩니다.6. 내용증명이나 각서에 지급일을 5월말로 기재하면 무난합니다. 진정서는 퇴직 후 14일 지나서 제출하면 됩니다.