답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가로 최대한 10일을 쉴 수 있고, 그 기간에 대해서는 사용자가 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에서 실업급여 수급자격을 불인정할 경우 심사청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로는 소송을 제기하는 경우는 거의 없습니다. 너무 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 예비군 훈련 참여로 인해 근로하지 못한 경우에 유급으로 인정되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계약도 유효하고 3개월 만료시 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병과 업무의 연관성이 증명되면 산재로 인정받을 수 있습니다.필요한 자료에 대해서는 근로복지공단이 요구하는 바에 따라서 준비하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 주휴수당이 포함되어 있는데 연차휴가로 1주를 전부 쉰 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않아 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이 한 명당 최대 1년간 사용할 수 있습니다.분할 횟수는 2회로 제한됩니다. 즉, 3까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생할 수 연차휴가일수는 아래와 같습니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2020년 10월 9일에 15일2021년 10월 9일에 15일2022년 10월 9일에 16일위 휴가일수 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 의견이 타당합니다.회사의 주장은 옳지 않습니다.