답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하면 해고로 인정받기 어렵기 때문에 제출하지 않는 것이 좋습니다.실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유에 해당합니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 노사간에 합의로 해결할 문제입니다. 다만, 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고했다면 해고예고수당(통상임금 30일분)을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한 법원에 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당=통상시급×302. 4주 평균하여 1주 15시간 이상이면 4주 전체가 퇴직금 산정시 근속기간에 포함되므로 3월 일부 기간이 포함되면 1년 이상이 되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다.3. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.사용자에게 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1회만 분할 사용한 것이므로 한 번 더 분할하여 나머지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 주휴일인 것으로 보입니다. 첫째주에 수요일부터 소정근로일 3일을 개근하였으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 3일분에 비례하여 시급×(3/5)×8으로 계산하는 것이 타당합니다.