답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 경우 모두 퇴직금 산정시 계속근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 대상 여부는 제반상황을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신기대권의 발생 여부는 단순히 갱신횟수나 기간으로 판단할 수 없고 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수급기간은 퇴직일부터 12개월이나 출산, 육아 등의 경우에는 4년의 범위에서 수급기간을 연기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 정할 수도 있고, 기간을 정하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 회사에서 이중취업을 금지하지 않고 있고 업무 수행에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음과 같이 산정해야 합니다.3월 20일 ~ 4월 19일 : 4월 20일 지급4월 20일 ~ 5월 19일 : 5월 20일 지급5월 20일 ~ 6월 19일 : 6월 20일 지급

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 사직서를 제출했으므로 다시 제출하면 될 것입니다.2. 수정하면 3개월 기간을 준수하지 않은 것으로 주장할 여지가 있습니다.3. 퇴사 가능합니다.4. 당초 충분한 기간을 두고 사직서를 제출했으므로 문제되지 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.