답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 인력공급하는 업체입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제가 다르면 실제에 따라서 판단해야 합니다.

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안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수={(45+8)+(49+8)}÷14×365=2,868연 최저임금=9,620×2,868=27,590,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단정한 복장이 유리합니다.2. 다나까체가 예의 있어 보입니다. 가능한 요조체는 사용하지 않는 것이 좋습니다.3. 사실대로 말하면 됩니다.4. 특별히 질문할 것이 없으면 없다고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 날은 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업한 정도(주 15시간 이상)가 아니라면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 강요하는 것은 불법이지만 권장하는 정도라면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대사업자등록이 있어도 실제로 사무실이 없다면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업 중이라도 근로관계는 유지되므로 육아휴직도 유효합니다.