답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 자세히 설명해 줄 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 과거 근무기간까지 포함하여 소정급여일수가 정해집니다.2. 퇴직 사유가 정당하다면 가능합니다.3. 2번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지원자의 능력과 구인기업의 방침에 좌우됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 경력을 기재했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간에 대해 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받아도 기업에 손해가 생기지는 않습니다. 다만, 기업 입장에서는 주 52시간을 초과할 경우 불법이므로 처벌을 두려워하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근로에 대해서 사업주의 지시, 결재, 묵인 등이 있었다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 월급 등을 현실적으로 받을 수 있는지 여부는 사건 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.2. 신고 접수 과정은 간단합니다. 처리기간은 사건마다 다르기 때문에 일률적으로 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인 것은 맞습니다. 다만, 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는지 여부는 사실관계를 조사해봐야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.