답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망을 말한 것이므로 청탁으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 정상근무기간 임금을 기준으로 부담금을 산정해야 합니다.육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액/(12-육아기근로시간단축 기간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로하면 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당은 소정실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무하면 나머지 실업급여의 절반을 받을 수 있는 제도입니다. 다만, 재취업한 사업장이 직전에 퇴직한 사업장이면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.실업급여 신청을 하고 한 달 뒤에 취업을 하게 되었을 때도 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위재직증명서의 용도에 따라 어떤 문제가 발생할 것인지 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고할 경우 실업급여를 받을 수 있으나 육아휴직은 불가능합니다.사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실에 부합하게 신고해야 합니다.2. 사실대로 신고할 경우 퇴사자가 보험료를 부담할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말을 퇴사일로 지정할 수 있습니다.타 회사 입사일을 퇴사일로 지정할 수 있습니다.