답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 토요일이 소정근로일이라면 토요일 쉬는 경우 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.그러나 원래 토요일이 휴무일이라면 연차휴가로 대체하는 것 자체가 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근로한 경우라면 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가를 분할 사용할 것인지 일괄 사용할 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.배우자 출산휴가를 사용했다는 이유로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상률에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 임금이 최저임금에 미달하지 않는 한 최저임금 인상률만큼 임금을 인상해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 특별히 정한 바 없다면 퇴직금은 퇴질일 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두상 약속도 법적으로 유효하므로 정규직 전환을 요구할 수 있습니다.만약 계약기간 만료를 이유로 퇴사시킬 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또는 계약직이 무기계약직인 경우라면 정규직과 비교하여 손해보는만큼 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 분리된 사업의 동일성은 유지되고 사업주만 변경되는 것이므로 변경된 사업주가 고용승계하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영난으로 인력을 줄이는 경우를 보통 구조조정이라고 하는제, 법적으로는 경영상 이유에 의한 해고라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.성과급은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.