답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하여 교부했다는 사실은 사용자가 증명해야 하므로 처벌하는데 문제가 없을 것으로 봅니다.주휴수당 미지급 부분에 대해서는 근로감독관으로부터 확인서를 발급받아서 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직에 해당합니다.2. 실업급여 신청하면 됩니다.3. 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 직접 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.이미 계약서를 작성했다면 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. “2023년 4월 1일부로 사직하고자 하니 승인하여 주시길 바랍니다”가 맞습니다.3. 틀린 부분은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 25일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 합니다. 사례의 경우 이 요건을 충족하지 못하므로 퇴직금을 받을 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 업체가 고용승계해야 할 의무는 없습니다.지자체가 운영을 계속할 경우에는 지자체가 고용승계해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이 취업규칙에 사전에 사직통보해야 하는 기간이 정해져 있으면 이에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 날의 다음 달 말일까지 사업주는 사직수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정함).