답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급을 월 단위로 환산한 월 최저임금 이상을 받을 수 있습니다.최저임금에 미달한 임금을 지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 늘리는 쪽으로 근로기준법이 개정되면서 월차휴가제도는 폐지한 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금책정시 일정시간 연장근로, 야간근로 등을 예정하고 이 시간에 대한 연장근로수당 등을 포함하여 월급액수를 정할 수 있는데 이를 포괄임금제라고 합니다. 이 경우에는 예정된 연장근로시간 등 범위내에서 연장근로 등을 하는 한 추가로 연장근로수당 등을 청구하 수 없습니다. 그러나 포괄임금제라고 하더라도 당초 임금책정시 에정한 연장근로시간 등을 초과하여 근로한 경우에는 책정한 임금외에 추가로 연장근로수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 알바도 요건에 해당하면 국민연금에 가입해야 합니다. 퇴직하면 가입 의무를 상실합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설날, 추석, 어린이날, 3.1절, 광복절, 개천절 및 한글날에 대해 대체공휴일이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 원해서 퇴직할 때 작성하는 것인데 계약기간 만료로 퇴직하는 것은 근로자 의사와 관계 없습니다. 따라서 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+6)÷7×365÷12=1562023년 월 최저임금=9,620×156=1,500,720

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(39+7.8)÷7×365÷12=2032023년 월 최저임금=9,620×203=1,952,860

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=200,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=179,936따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=1,840,000+179,936=2,019,9362023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 방침은 노동법 위반에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.