답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로자의 경우에도 일반근로자처럼 입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 적용할 경우 1주 최대 적법 가능한 근로시간은 64시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 등에 퇴사 사전 통보기간이 정해져 있는지 확인해보시기 바랍니다.가급적 그 기간을 준수하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 상용직으로 변경하지 않으면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라도 최저임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사시에 연봉을 표시한 근로계약서를 작성하고, 이후에는 매년 연봉계약서만 작성하는 것이 일반적인 방식입니다.2. 연봉제는 연 단위로 임금을 책정하는 것이므로 1년 단위로 갱신하는 것이 원칙입니다.3. 연봉이 인상되지 않는 경우에도 원칙적으로 연봉계약서를 작성해야 하지만 작성하지 않고 그대로 계속근무할 경우에는 종전 연봉 조건으로 묵시적으로 계약한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약 55만원에 대해서는 사실관계 규명이 필요합니다.회사측으로부터 퇴직금 산정 내용에 대해 설명을 들어보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 증거로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무복을 반납하는 것이 원칙입니다.