답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수로 산정합니다.인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공단에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합이 하나만 있어도 단체입니다.근로자단체가 노동조합입니다.단체협약은 원칙적으로 노동조합의 조합원에게만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일과 관계없이 회사에서 실제로 운용하는 주 단위에 따라서 정해진 주휴일에 주휴수당이 발생하는 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 금지하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 7시간 1개월, 1일 8시간 2개월을 기준으로 산정하게 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급휴가일수는 4일이 맞습니다.2. 원래 휴일로 정해진 날에 대해서는 월급에서 공제하는 일수에 포함하면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 주 모두 주휴수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일과 관계없이 회사에서 실제로 운용하는 주 단위에 따라서 정해진 주휴일에 주휴수당이 발생하는 것으로 처리해야 합니다.