답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학원을 인수하였다면 영업양수에 해당하므로 영업양수 전 근무기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로계약서에 명시된 사항은 유효합니다. 다만, 구두로 약속한 사항이나 실제와 다를 경우에는 무효인 경우가 있을 수 있습니다.노동청에 신고되는 경우에 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시하지 않아도 상관 없이 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있고, 퇴사시에 남은 일수에 대해서도 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직에 해당할 수 있습니다.2. 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총무 업무도 인사 업무에 도움이 될 수 있습니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 유급시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 임금= 9,500×274=2,603,000추가로 임금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 규정에 따라 가족수당 지급을 제한하는 것이므로 정관 및 규칙을 불이익하게 변경하는 것과 무관하다고 봅니다.사례처럼 가족수당 지급을 제한하는 것은 학교장의 재량사항이 아닌 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 가능합니다.3. 근로복지공단에 정정 청구하면 됩니다.4. 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 이후 매월 개근했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 남아 있는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.3. 연차휴가에 대해 서면으로 통보받지 못했다고 하더라도 근로기준법에 따라 처리해야 하므로 문제되지 않습니다.