답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력적 근로시간제는 선택적으로 도입할 수 있습니다. 3개월단위 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 1일 12시간, 1주 52시간, 단위기간 평균 주당 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 일반적인 경우에는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+7.5)÷7×365÷12=1962023년 월 최저임금=9,620×196=1,885,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 노동청에 신고한 상태이므로 조사시 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근일이 줄어들었다면 줄어든 날에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득증명 방법에 대해서는 대출하는 은행에 문의하시는 것이 좋습니다. 고용보험에 가입하면 유리할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해를 증명해서 손해배상청구를 할 수 있지만 손해 증명이 쉽지 않으므로 크게 염려하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 해당 기간에 대해 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.정부지원에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당 / 휴업수당을 청구할 수 있습니다.