답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률용어는 근로자의 날이 맞습니다. 근로자의 날이 미국의 노동절(May Day)와 일치하므로 노동절이라고 부르기도 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 선별적으로 하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사정이 있다면 허락을 받지 않아도 방문이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 근로자로 인정한다면 가능하나 인정받는 것이 쉽지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.일괄적으로 요청할 수도 있고 각자 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률상 용어는 근로자가 맞습니다. 근로자를 노동자로 부르는 것뿐이므로 실제로는 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 뺀 10일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일제로 근무하는 경우에는 토요일이 무급휴무일이 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 합의한다면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.사용자가 근로기준법에 맞게 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우이므로 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 내년으로 이월하려면 사용자와 합의해야 합니다.회계연도로 산정한다면 내년 1월 1일에 1년분이 비례적으로 발생합니다. 참고로 회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 그대로 발생합니다.