답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이 된 때부터 1년간 계속해서 1년 이상이 되어야 연차휴가가 발생합니다.다만, 입사 1년 미만인 사람은 1개월 개근시 연차휴가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 30일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.애매하면 11월 30일까지 근무하고 퇴사하겠다고 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 사업장 자체 기준대로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 3년분의 퇴직금이 최우선 변제 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 의견이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법으로 규정하고 있지 않습니다.2. 이미 발생한 임금이므로 받을 권리가 있습니다.3. 계약서를 직접 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하지만 소급되는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차가 발생하지 않은 상태에서 휴가를 사용하는 것은 결근이므로 월 개근이 아니므로 월차가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같은 방식으로 계산해야 합니다.임금=시급×시간시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)시간=실근로시간+가산시간(연장, 휴일, 야간)+유급휴일·휴가시간