답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직전 통보기간에 정해져 있다면 그 기간을 준수하면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 전 결재받는 것이 원칙이지만 회사가 연장근로를 묵인한 경우에도 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위로 퇴사신고할 경우 고용센터에서 사실대로 진술하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 18개월내에 피보험단위기간(실근로일+유급휴일)이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 못한 기간에 대해 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.수습기간을 늘리고 최저임금 90%만 지급한 부분은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월분도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 기간도 고용보험 가입기간에 합산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로한 내용에 의하면 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 그러나 근로계약서상으로는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.실제 근로내용을 기준으로 하는 것이 원칙이기는 하나 근로계약서가 증거가 될 수 있어서 조사 과정에서 논란이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병과 업무 관련성이 인정되어야 산재 혜택을 받을 수 있습니다.일단 근로복지공단에 신청해서 심사를 받아 보시기 바라비낟.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2021. 5. 10.에 15일2022. 5. 10.에 15일이렇게 발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.