답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 병가에 대해서는 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.2. 1년만 근무한다면 월단위 연차휴가 최대 11일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실상 해고조치나 다름 없습니다. 그러나 명시적으로 그만두라고 하지 않았으므로 해고할 때까지는 계속 출근하는 것이 유리합니다.2. 1번 참고3. 1번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11.01~11.10사이에 통보하고, 통보시점 이후 10이내에 근로자가 사용계획을 제출하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.다만, 업무량 과다로 도저히 근로할 수 없는 여건이었다는 점을 인정받는다면 실업급여 수급자격을 부여받을 여지는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 역으로 4주 단위를 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상인 기간의 일수를 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주간 소정근로시간은 32시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재평가 기회를 부여하므로 자발적 퇴직으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축에 대해서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2부터 제19조의4까지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약속했던 근로조건보다 현저히 저하된 조건으로 근로하였다면 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.실제로 인계인수가 가능할 때까지만 인수인계하면 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 공식은 맞습니다. 세금 부분은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 1번 법인의 세무자료는 필요없습니다.