답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 폐업이 아니고 업종만 변경되어 사업을 계속하는 경우입니다.이 경우 업종 변경으로 인해 적응이 불가능하여 퇴직하는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있지만 그렇지 않은 경우라면 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서의 내용은 불법이므로 무효입니다. 교육비도 임금이므로 월급날 지급했어야 하고, 금액을 공제해도 안 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서의 내용은 불법이므로 무효입니다. 교육비도 임금이므로 월급날 지급했어야 하고, 금액을 공제해도 안 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하는 것이 맞습니다. 그러나 연차휴가수당의 경우 일반적으로 통상임금을 기준으로 하고, 특별히 평균임금을 기준으로 한다고 취업규칙 등에 규정한 경우에 한해 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8.5시간 근로하는 것으로 약정한 것으로 보입니다.11시 30분에 조퇴한 경우라면 당일 3시간 근무한 것입니다.공제할 것이 아니라 3시간 근로한 것에 대해 임금을 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 토요일과 평일 근로 대체에 대해 노사간에 합의한 경우라면 주간 근로시간수가 변경되지 않으므로 임금액수도 변경되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 기재 금액보다 더 지급하는 것은 불법이 아닙니다.무단결근을 이유로 고소할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사를 도와준 것도 근로로 봐야 하므로 임금을 계산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집단 행동 과정에서 폭력을 행사하는 경우 등 특별한 경우가 아니라면 집단 행동 자체는 불법이 아닙니다.