답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산이 적법하면 중간정산 이후 기간부터 정산하고, 중간정산이 불법이면 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 기지급분을 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 당초 정한 계약기간 만료 전에 근로자의 요청에 의해 근로관계가 종료한 것이므로 사직에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 근로계약이 묵시적으로 6개월간 연장된 것으로 볼 수 있습니다.2. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근로자가 자발적으로 그만두는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 계약서를 작성하지 않았다는 이유로 퇴직금을 받을 수 없다고 단정할 수는 없습니다.왜 근로자가 아닌지 근로감독관에게 설명해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당자에 따라 확인하는 방식이 다양할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일 7시간, 토요일 4시간 근무할 경우월 최저임금 적용기준시간수=(7×4+4+6.4)÷7×365÷12=167월 최저임금=9,160×167=1,529,720여름휴가를 연차휴가로 사용한다면 유급으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당, 연장근무 수당이 상여는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현 사업주가 해고한 상태이므로 새 사업주에게 포괄승계를 요구하는 것은 쉽지 않아 보입니다.1-1. 포괄승계해준다면 퇴직금 청구 가능합니다.2. 실업급여 신청이 가능합니다.3. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.4. 퇴직금은 받기 어렵고, 실업급여는 신청하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 중간정산이 가능합니다. 사례의 경우 중간정산 사유에 해당하는지 불명확합니다.