답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급 가능합니다.2. 사유는 사실대로 기재해야 합니다.3. 일반적으로 그렇게 기재해도 실업급여 수급이 가능합니다.해고예고수당에 대해서는 진정을 제기하고, 실업급여에 대해서는 신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 계산방법은 법적으로 문제가 없습니다.1주 1회 이상 휴일을 부여하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 동의하여 휴일에 근로했다면 불법이 아닙니다. 이 경우에도 1주에 52시간을 초과해서 근로한 경우는 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 연차휴가 사용에 대해서는 임금에서 공제하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 고의로 산재를 발생시킨 경우에는 산재보험 처리가 되지 않습니다.사례의 경우 고의에 해당할지 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서까지 작성할 필요는 없지만 사업주에게 근로시간 변경에 관한 문서를 교부하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 권고사직이 아니고 자진퇴사에 관한 질문으로 보입니다. 이런 사유로 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 9일은 약정휴일이고, 10월 10일은 공휴일입니다. 둘 다 휴일이므로 이날 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.월급제라면 월급외에 추가로 1.5배로 임금을 계산하여 지급해야 합니다. 1배는 월급에 포함되어 있으므로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있는데 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2을 참고하시기 바랍니다.일반적으로 5개월 근무 자진퇴사 후 3개월 기간제 근무이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 정상적으로 근무하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약 내용을 검토해보는 등 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 월에 지급되는 액수가 일정하지 않습니다. 따라서 사례처럼 고정 월급을 계산하는 것은 의미가 없습니다.다만, 시급제의 경우라도 매주 정상적으로 근무할 경우 지급되는 금액은 동일하므로 산정하는 것은 의미가 있습니다.주급=시급×근로시간=10,000×{(5.5+2×0.5)×5+5.5}=380,000(해설) 5.5는 1일 근로시간, 2×0.5는 야간근로가산시간, 5.5는 주휴시간