답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 이후 1년 미만인 경우에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 회계분식 근태처리가 무엇을 의미하는지 알 수 없지만 어떤 이유라도 위 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 의한 연차휴가 사용촉진이 아니면 강제소진은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업체에서 근무장소만 변경된 것이므로 입사일에는 변동이 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 주장하면서 계약서를 작성하겠다고 주장할 수 있습니다. 새 사업주가 고용승계를 거부할 경우 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 상관없이 소정근로일에 공휴일이 겹치면 유급으로 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다(1년 미만 제외).입사일 기준2018년 7월 1일에 15일2019년 7월 1일에 15일2020년 7월 1일에 16일2021년 7월 1일에 16일2022년 7월 1일에 17일합계 79일 회계연도 기준2018년 1월 1일에 7.5일2019년 1월 1일에 15일2020년 1월 1일에 15일2021년 1월 1일에 16일2022년 1월 1일에 16일합계 69.5일 입사일 기준을 적용해야 합니다.2018년 7월 1일에 15일에 발생한 것을 제외하고 전부 수당으로 청구할 수 있습니다.회계연도 기준으로 받은 것이 없으므로 무시해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기관의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험공단에 신고할 수 있고, 경찰에도 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 고용보험을 원하지 않는다고 기재했다고 하더라도 의무적으로 가입해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 고용보험 가입 가능합니다.