답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우 시급×1.5로 계산합니다.시급=2,5000,000÷209입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해공에 해당합니다.2. 해고통지서를 교부해야 하는데, 이를 교부하지 않았다고 하더라도 30일전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당 청구 가능합니다.3. 비자발적 퇴직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 부당한 요구를 했으므로 언제든지 사직해도 됩니다.휴게시간을 사용할 권리가 있습니다.3일분의 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.을이 금요일에 근무하지 못한 경우 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 규정된 바 없으므로 회사측과 협상하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직한 경우가 아니므로 연차휴가 산정시 계속근로로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 악화되었으므로 비자발적 퇴직으로 인정될 가능성이 높습니다.다만, 해당 사업장 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다. 과거 다른 사업장에서 실업급여 받지 않은 근무기간이 있다면 그 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간 충족 여부를 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 대강 계산해서 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약시 토요일을 무급휴무일로 정했다면 근로하지 않아도 임금을 지급할 필요가 없습니다.