휴가비 산정과 야근비 산정에서 기준이 다른게 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.
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회사에 퇴사통보 의사를 늦게 밝혔을 경우 근로자에게 손해배상금 청구가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해를 증명해야 하므로 실제로 손해배상 청구하는 경우는 드뭅니다.
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타지에서 근무중에 집계약 만료로 인해 퇴사하게 되어 고향으로 이사왔는데 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 낮습니다.
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간단한 취업규칙 개정에도 신고가 필요한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 불리한 변경이므로 근로자 집단의 동의를 받아 신고해야 합니다.
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인사규정변경시 기존직원은 대상이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 호봉이 인상되어 왔다면 이를 기준으로 하는 것이 맞습니다.
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이직 확인서 2주 근무한 부분은 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴으로 2주간 근무하고 퇴직한 사유, 당초 약정한 인턴 근무기간을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
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주6일 근로 휴일근로수당 계산 도와주세요
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=261시급= 3,200,000÷167=19,162일급=19,162×8=153,296휴일근로임금=153,296×1.5=229,944
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주6일 근로 휴일근로수당 계산 도와주세요
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=261시급= 3,200,000÷167=19,162일급=19,162×8=153,296휴일근로임금=153,296×1.5=229,944
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실업급여 받는 도중에 입사했지만 다시 퇴사하면 다시 실업급여 탈 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 취업으로 인해 시간이 흐른 부분은 받을 수 없습니다.
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최저임금기준 저의 급여 수령액이 위법하지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명, 주 5일제, 휴게시간이 1시간, 실근로시간이 8시간이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+7×0.5+8)÷7×365÷12+4×1.5=224(해설) 7×0.5는 야간근로 가산시간2022년 월 최저임금=9,160×224=2,051,840
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