답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 사유에 해당하지 않으므로 중간정산을 하게 되면 무효입니다.중간정산 사유에 해당하더라도 사용자가 반드시 중간정산 요구를 수용해야 하는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 연차휴가가 2022년 3월 1일에 발생하므로 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 연차휴가입사 1년 미만 최대 11일2020년 9월 23일에 15일2021년 9월 23일에 15일2022년 9월 23일에 16일무급휴가 기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 기존 회계연도 기준으로 퇴직전에 이미 지급한 것이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 기존 회계연도 기준으로 퇴직전에 이미 지급한 것이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 기존 회계연도 기준으로 퇴직전에 이미 지급한 것이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서는 임금지급할 때 교부해야 합니다.이메일로 교부한다는 점을 주지시킨 상태에서 교부한다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업일을 근로자의 연차휴가일수에서 공제하거나 개인적으로 휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.농업처럼 1차 산업의 경우 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 주휴수당을 미지급해도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 6시간 중에 30분을 휴게시간으로 부여하기로 했으나 실제로는 부여하지 않았다는 것으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(5.5×6+5.5)÷7×365÷12=167시급=2,300,000÷167=13,77230분 임금=13,772×0.5=6,886