답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사복지규정은 취업규칙에 해당하므로 이를 근거로 승진시 연봉이 인상되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 연봉이 자동으로 인상됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이론상 인사권이 사용자에게 있지만 그런 법률 조항은 없습니다.2. 단체협약을 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우 연차휴가를 사용하지 못한 경우에 미사용수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.퇴직시까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당을 받을 수 있습니다.근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진이 아니면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약서에 하계휴가비 지급 규정이 없다면 사업주가 재량으로 결정할 수 있습니다.만약 하계휴가를 간 경우에도 월급에서 공제하지 않았다면 하계휴가비를 지급한 것과 같으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다. 그러나 시급제의 경우에는 근로한 날만 임금을 계산하므로 하계휴가를 간 날은 임금계산을 하지 않았다면 하계휴가비를 지급하지 않은 것이므로 별도로 지급해야 하계휴가비를 지급한 것이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 공휴일이면 쉬어도 1일분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 공휴일이면 쉬어도 1일분의 임금을 받을 수 있습니다.