답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 사례와 같이 정해진 것이 맞다면 해고가 아니라 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 성과급을 지급하는 것은 불법으로 보입니다.답협상 단서 조항이 없더라도 200%를 지급하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우리나라 기업은 일반적으로 호봉제를 채택하기 때문에 근무기간이 늘어날수록 임금이 상승합니다. 따라서 사업주 입장에서는 고령자를 퇴직시키고 청년들을 고용하여 인건비를 절감하고자 하는 생각을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일(대체공휴일 포함), 예비군 훈련일, 연차휴가(여름휴가를 연차휴가로 사용했다고 가정함)가 주중에 포함되어 있어도 주휴수당은 평소처럼 6만원으로 계산해야 합니다.주휴수당은 주단위로 산정하기 때문에 달이 변경될 경우라도 상관 없이 주휴수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우라면 쉬어도 지급되는 기본임금 100%는 월급에 포함되어 있으므로 당일 근로한 임금 150%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우라면 쉬어도 지급되는 기본임금 100%는 월급에 포함되어 있으므로 당일 근로한 임금 150%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 10월 1일에 발생한 연차휴가 16일을 사용할 수 있고 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 공휴일도 유급이므로 36만원이 맞습니다.3. 여름휴가를 연차휴가로 사용했다면 주휴수당이 발생하므로 36만원이 맞고, 여름휴가를 연차휴가로 사용한 것이 아니라면 12만원이 맞습니다.4. 예비군훈련일도 유급이므로 36만원이 맞습니다.5. 9월 월급에 주휴수당이 포함됩니다.