답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 작성하지 않았다면 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무노동 무임금원칙에 의해 출근하지 않은 날에 대해서는 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 도입할 경우 단위기간이 2주 이내이면 취업규칙에 규정하여 시행하면 되고, 2주를 초과할 경우에는 근로자대표와 서면합의하여 시행하면 됩니다.노동청에 신고할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율은 ‘출근일수/소정근로일수’로 산정합니다. 제시하신 바와 같이 시간으로 하지 않습니다. 1일 중 일부 근무하지 못한 경우(지각이나 조퇴로 인해)에도 1일 출근으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다.월단위로 산정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1주 15시간 이상 근무하였으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 평소에 정한 1주를 기준으로 합니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 받을 수 있고, 주 52시간을 초과할 경우에 특별히 더 수당을 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 형태의 경우이든 근로계약서를 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만 둘 경우 사전에 통보해야 하는 기간이 정해져 있다면 그 기간을 준수한다면 사업주가 손해배상 등을 청구하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급병가나 질병으로 인해 승인에 따른 결근이나 실질적으로는 차이가 없습니다. 다만, 병가제도가 있으므로 그렇게 처리하는 것이 맞습니다.