답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 1회 분할이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미교부는 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비번일은 휴일이 아니므로 휴일근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 주 소정근로시간 15시간 미만인 기간은 제외합니다. 따라서 퇴직금 계산시 2021. 1.부터 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8월 5일에 발생합니다.2. 그렇습니다.3. 맞습니다.4. 2020. 7. 5.부터 1년된 시점은 2021. 7. 4.입니다.5. 11일은 입사일부터 1년되는 시점까지 사용하지 않으면 미사용수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상습적으로 무단 결근하는 경우라면 해고가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입여부나 세금 납부 방법에 관계 없이 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 고용보험을 소급해서 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각비의 의미를 정확히 알 수 없으나, 지각한 시간에 대해 임금을 계산하지 않는다는 의미라면 불법이 아닙니다. 그러나 지각하였다는 이유로 회사 자체적으로 벌금을 정해서 내도록 하는 경우라면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해배상을 청구하려면 실제로 손해가 발생한 사실을 증명해야 하므로 실제로 손해를 청구하는 경우는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번만 퇴직금 계산이 되고 2번은 수당으로 지급만 되는 것이 맞습니다.