답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 신청 당시 근로자가 아니므로 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 개별적으로 불합격 통보를 할 필요는 없으며 합격 여부를 알 수 있는 방법을 사전에 공지하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외의 본사 근로자수까지 포함하여 상시근로자수를 판단해야 합니다. 이렇게 하면 사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 연장근로시 가산수당을 받을 수 있습니다.자세한 내용은 필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 57페이지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1,920,000÷209×시간으로 임금을 계산해야 합니다.시간=1개월간의 실근로시간+가산시간(연장, 휴일, 야간)+유급휴일·휴가 시간2. 위 1번 참조3. 1번 시간에 조퇴시간을 포함시키지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 5월 1일까지 사용 가능합니다.2. 잔여 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.3. 내규를 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계가 필요한 것인지 여부는 구체적 사실관계 파악 후 답변이 가능한 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 날 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.