답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“같이 더일하자고 했는데 거절을 하였고 전 퇴사했습니다.”라는 표현으로 보아 자진퇴사로 보입니다. 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.다만, 가게 오픈이 지연되면서 발생한 손해에 대해서는 민사로 처리할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고한 경우라면 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 6개월 근무하기로 하였으므로 수습기간 동안 최저임금을 미달하게 지급하는 것은 불법입니다.2. 임금을 받을 수 있습니다.3. 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설날 상여 1번, 추석 상여 1번만 포함하여 임금총액에 산입하여 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 근로계약서를 다시 작성하자고 하는지 알 수 없으므로 정확한 답변을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 받기가 쉽지 않습니다. 다만, 점심시간에 일한 경우 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 부당해고로 신고하거나, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금도 통상임금에 포함됩니다.상여금 1년분을 12로 나눠 월급에 포함하여 209로 나눠야 합니다.육아휴직확인서에 위와 같이 구한 금액을 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로소득세를 납부하는 것이 정상입니다. 세금 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.