답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2)번으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 시급×시간×1.5로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일수, 유급휴일, 유급휴가일을 포함합니다.9월의 경우 3일, 4일, 17일, 18일은 제외합니다.나머지 달은 전부 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022. 12. 31.까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 2023. 1. 1.에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통번역과 같은 업무를 맡기는 경우는 근로관계가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 따라서 근로계약서 작성 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A업체 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간 180일 이상이면 문제 없습니다.4대보험 신고를 2022년 5월 17일로 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 11개월로 정했다면 그 기간 근무하고 그만두게 해도 불법이 아닙니다. 그러나 당초 1년으로 계약했으나 이전에 그만두라고 하면 해고이므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 해당 사업장의 직장가입자격은 상실됩니다. 해당 안내문은 또 다른 소득활동을 하고 있는지 확인해서 소득활동을 하면 지역가입자가 아닌 경우로 처리될 수 있다는 의미로 보입니다.보다 자세한 내용은 해당 번호로 전화하여 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서만 있으면 됩니다.직종은 상관 없습니다.