답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 이상 사업장은 주 52시간제 적용 대상입니다.주 12시간 한도에서 연장근로 가능합니다.주 52시간제 한도 초과시 사용자가 처벌받습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가 시작하는 날부터 연차휴가를 경조사휴가로 변경해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하지는 않습니다.희망퇴직일까지 근로하였다면 발생할 수 있는 임금상당액(추석상여금 포함)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.해고의 정당성 여부는 별개로 따져 볼 문제이지만 부당하다고 보기 어렵다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.20인 이상이 아니면 휴게시설에 관한 규정을 적용할 수 없으므로 소음기준도 적용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 조정하는 것은 부당합니다.실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업한 것은 아니므로 졸업논문 완성해도 상관 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월에 근무한 기간에 대해 임금을 받을 수 있습니다.회사가 사직처리를 언제했는지에 따라 퇴직일이 결정되는데 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하면 불법이 아닙니다.1일 소정근로시간이 8시간이라고 가정하면 8월 근로시간은 8×8=64시간입니다. 휴일 1일을 근로했으며, 주휴일이 1일입니다.임금=시급×시간=9,330×(64+8×1.5+8)=783,720(원)(해설) 64는 실근로시간, 8×1.5는 휴일근로수당, 8은 주휴수당

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에 대해 정상적으로 근무했다면 받을 수 있는 임금상당액을 기준으로 부담금을 납입해야 합니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 288페이지를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제도 정규직이 될 수 있습니다. 4시간 근무자도 정규직이 될 수 있습니다.지각할 경우 지각한 시간에 대해서는 임금을 계산하지 않아도 됩니다.