답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하면 불법입니다. 다만, 정상참작을 할 수 있는 경우가 있을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대리의 말이 사실이라면 해고에 해당합니다.대리는 사장이 한 말을 그대로 전달하였습니다. 대리는 법률상 사자(使者)라고 합니다. 사자가 해고의 의사를 전달하였으므로 해고의 효력이 발생합니다.(필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 479페이지를 참고하시기 바랍니다.)만약 사장이 해고하라고 지시하지 않았지만 대리가 임의로 그런 말을 했다면 무권대리가 문제될 수 있습니다.정확한 내용은 녹취록을 봐야 알 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A의 임금액수를 정한 사람이 사용자일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(42+7)÷7×365÷12=212.912022년 월 최저임금=9,160×212.91=1,950,255 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 226×최저시급 이상이면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금을 기준으로 실업급여액수를 결정합니다. 따라서 3개월 중 근무일수가 적을 경우 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 5일부터 8월 12일까지를 잔여 퇴직금 계산기간으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 전으로 정한 것은 문제가 있으며, 민법에 따라 사직서를 제출한 날의 다음달 말일까지 사직처리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축기간은 1년 이내입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계를 조사해서 판단할 문제이지만 연장근로수당을 받을 가능성이 있습니다.