답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 최저임금 이상으로 지급해야 하고, 주휴수당도 지급해야 합니다.계약서에 그렇게 작성했다고 하더라도 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수한 후에 점장을 해고할 경우 인수 전 근무기간까지 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수시 고용승계되면서 양도 전 근로관계가 계속되는 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금이나 연차휴가 산정시 전체 근무기간을 합산합니다.위와 계속근무하면서 위와 같이 처리하도록 요구할 수 있습니다. 요구를 들어주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 병가제도가 없다면 질병으로 결근한 경우 연차휴가 사용으로 처리하더라도 근로자에게 불이익이 없습니다. 다만, 근로자가 결근한 날을 무급으로 처리하고 연차휴가를 사용할 수는 있습니다.연차휴가 미사용수당은 마지막 연차휴가 사용 가능한 달의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 입사시 수습기간을 정하지 않았다면 수습기간을 적용할 수 없습니다.3. 임금체불에 해당합니다.4. 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로자수를 산정할 경우 근로형태를 구분하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일급제의 경우에는 매월 근무일수에 따라 금액에 차이가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 계약이기는 하나 이미 사인을 했기 때문에 이기기 쉽지 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.