답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 8시간이면 휴게시간이 합하여 1시간 이상이어야 합니다.사례의 경우 1시간 30분 쉬는 것이므로 불법이 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 2일분만 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 실제근로한 시간이 합하여 8시간 이상이면 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=2432022년 월 최저임금=9,160×243=2,225,860

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 약 한 달전에 퇴사하겠다는 의사가 전달된 상태이므로 무단퇴사로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주소가 변경되었다고 하더라도 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.임금 등 근로조건이 변경되었을 때 근로계약서를 작성합니다.사업주가 더 지급한 것은 임금이 아니고 위로금이라고 보아야 합니다. 따라서 근로조건 변경이 아니므로 근로계약서를 작성할 필요 없습니다.더 주는 것에 대해서 따질 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 거부하더라도 불법은 아닙니다.8월5일까지 근무하게 된다면 연차 15개가 새로 발생하고 수당으로 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 10일부터 7월 9일까지 개근하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않고, 7월 10일부터 8월 9일까지 개근하면 8월 10일에 발생합니다.