답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일근로시 기본 100%는 지급해야 하지만 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.2. 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7월말까지 근무하면 됩니다.2. 노동청에 신고할 것이 아니고 면허를 관리하는 기관에 신고하는 것이 좋습니다.3. 특별히 해야할 조치는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족을 돕기만 할뿐 임금을 받지 않는다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=40×2,300,000÷209=440,191세금에 관해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수는 120일입니다.실업급여액수는 고용센터에서 계산해야봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사적으로는 3년 이내, 형사적으로는 5년 이내입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가가 발생합니다.만약 과거에 상시근로자수 5명 미만이었다면 그 기간에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하려면 세 회사 근무기간이 필요하므로 이직확인서가 전부 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월간 개근했다면 연차휴가 6일이 발생하므로 나머지 연차휴가 5일에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사용자측의 잘못이 크기 때문에 실업급여 수급자격이 인정될 여지가 있습니다. 다만, 고용센터의 면밀한 조사가 필요하므로 쉽게 수급자격이 인정될 것을 기대할 수는 없습니다.근로계약서 미작성에 대해 신고할 겨우 사업주에게 벌금형이 과해질 수 있습니다.