답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 연간 임금총액의 1/12 이사을 매년 부담해야 하는데 개인사정으로 결근한 경우 실제 발생한 임금을 기준으로 하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위로 근로계약서를 작성한다면 1개월의 계약기간이 만료하면 더 이상 다니지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 세금문제에 대해서 세무전문가와 상담한 후 임금에서 세금을 부당하게 공제했다면 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다.조끼값을 임금에서 공제하는 것으 불법입니다.휴일근로를 거부하였다는 이유로 해고하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 종료 후 근로를 계속하였으나 사용자가 이의를 제기하지 않은 경우에는 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 봅니다.불가피한 사정으로 근무를 계속할 수 없다면 반드시 한 달을 대기해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하더라도 퇴직시에는 사용촉진의 효력이 없습니다. 미사용수당을 청구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 취업규칙에 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 정한 바에 따르면 됩니다.취업규칙에 정한 바 없다면 적절한 선에서 하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 정상적으로 근무할 경우 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.결근한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.5인 미만, 1일 8시간 근무시월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=2432022년 월 최저임금=9,160×243=2,225,880주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날로 해석합니다. 그러나 논란이 있을 것 같으면 마지막 근로일을 명시하는 것이 좋습니다.연차휴가일도 재직일에 포함되므로 퇴사일이 변동되지 않습니다.