답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 여러번 체결해도 실제로 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금을 주지 않기 위해 편법을 동원하는 것은 바람직하지 않습니다. 무엇보다도 노무사는 법을 제대로 지키는 선에서 전문가로서 상담을 하는 사람입니다. 사례처럼 법망을 회피하는 방법을 문의하는 것은 자제하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일이 합의가 되지 않으면 계속근무기간 1년 이상이 될 때까지 근무하고 퇴직하면 됩니다. 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 받으면 됩니다.2. 퇴직일 이전 1년내 2개월 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니고 해고로 보입니다. 구체적으로는 경영상 이유에 의한 해고로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례처럼 휴무기간도 재직기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 지연해서 받은 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.3월과 4월에 연차휴가를 사용했다고 하더라도 5월에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직한 사람에게는 급여일이 의미가 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하면 불법이 아닙니다.협박죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.힘이 들면 고민하지 말고 지금 바로 그만두시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소 계약기간은 없습니다.계약서 작성시마다 새로 계약기간을 시작하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 어떤 경우이든지 통상임금에 포함될 수 없습니다. 통상임금에 포함되려면 소정근로의 대가여야 하는데 연장근로수당은 소정근로시간을 초과하는 근로의 대가이기 때문입니다.