답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 진정인의 조사만 한 것으로 보입니다. 이 경우 피진정인(사업주) 조사가 이어서 행해지는 것이 보통입니다.2. 근로감독관이 특별한 이유 없이 장기간 사건 처리를 지연하였다면 담당자 교체를 요구해 보시기 바랍니다(반드시 수용된다는 보장은 없습니다).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 같은 회사에 재취업하므로 조기개취업수당도 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(대지급금) 지급 대상은 임금이어야 합니다. 연말정산 환급금은 기타 금품이므로 체당금 지급 대상에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장·야간·휴일근로시 임금이 발생하는데 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가제를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 식사시간을 부여하라고 규정하고 있지 않고 휴게시간을 부여하라고 규정하고 있습니다. 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 근로시간 도중에 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 해당 주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그만두라고 한 경우에 사직서를 제출하지 않았다면 해고에 해당합니다.30일 이상 여유를 두었다면 해고예고수당은 청구할 수 없지만, 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 작년 근로실적에 따라 발생한 것을 금년에 사용할 수 있는 것입니다. 퇴직시까지 사용하지 못한 휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.2. 고용관계가 유지되는 날을 언제까지로 할 것인지는 노사가 합의로 정할 수 있습니다. 7월 31일까지 고용관계가 유지되는 것을 원한다면 퇴직일을 8월 1일로 기재할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상용직과 일용직이 중복될 경우 상용직으로만 적용됩니다.2. 일용직의 근로일수는 적용되지 않습니다.3. 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것