답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 임금계산 내용을 기재하게 되어 있습니다. 회사측에 임금명세서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 위촉직이라는 명칭만으로는 근로실태를 알 수 없습니다.만약 근로자라면 최저임금을 받을 수 있습니다.노동청에 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직에 해당합니다. 회사에 상용직으로 정정요구할 수 있습니다.계약기간 만료 퇴사 후 회사에 이직확인서 제출 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 의사표시는 구두로 가능하므로 퇴직일 이후 14일이 경과하였다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 지급할 필요가 없음에도 불구하고 이를 알면서 지급하였으므로 환수할 수 없습니다(비채변제).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 사례와 같이 결근하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1일 소정근로시간이 7.5시간이라면 이를 기준으로 임금을 산정할 경우 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 약정한 근로시간을 초과하여 근로할 경우 추가로 수당을 받을 수 있습니다. 다만, 가산수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 포합됩니다.3. 연속되지 않아도 상관 없습니다.4. 해외 여행해도 상관 없습니다.5. 아직 변경되지 않았습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 근로계약으로 정하면 됩니다.수습기간 3개월 동안은 최저임금 90% 지급하는 것으로 계약이 가능하나 아래에 해당하지 않아야 합니다.계약기간이 1년 미만, 단순노무직