답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 자체에 문제는 없습니다. 그런데 질문에서 언급한 시급과 기본급이 일치하지 않는 부분에 대해서는 정리할 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 예비합격자는 명칭으로 최종합격자는 아니며 대기 상태라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예상퇴직금은 4,766,905원으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.2. 취업규칙에 규정하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료되므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.계약기간 만료시 회사가 계약을 연장제의했으나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그런 조건은 없습니다.2. 2명 이상이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 지원금이 지급되지 않는다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소정근로일과 공휴일이 겹칠 경우 쉬어도 임금을 지급해야 합니다.2. 지급해야 합니다.3. 징계 등이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 발생하는 연차휴가에 대해서는 별도로 부여해야 합니다.사례에서 2021년에 발생한 연차휴가를 비례연차와 합하는 것은 잘못입니다.11일에 대해서 연차휴가 사용촉진을 하고, 비례연차 3일에 대해서 별도로 연차휴가 사용촉진을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진 대상은 이월한 연차휴가를 제외한 연차휴가를 대상으로 해야 합니다.