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타인의 연차를 제3자가 연차사용 한다고 보고를 하였을 때 문제 되는 점이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타인이 연차휴가를 대신 사용하는 것은 불법입니다. 따라서 본인의 연차휴가를 나중에 사용할 수 있습니다.
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최저임금 교통비 중식비 포함 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 + 중식비 + 교통비가 최저임금에 포함되는 것은 맞지만, 중식비와 교통비는 일부만 최저임금에 포함됩니다.
퇴사희망일보다 일찍 퇴사할 것을 상사로부터 강요 받았는데, 부당해고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일자에 대해 합의한 것이므로 해고에 해당하지 않습니다.
근무시간만 병경될 시근로계약 변경 동의서만 받으면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 중 변경되는 부분에 대해서만 근로자와 합의하면 됩니다.
2년 근무 후 발생연차 및 미사용 연차 수당 질문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2022년 2월에 추가로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
월급제 근로계약서 작성 문의드려요(2022년5월기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 일부러 각종 수당을 정할 필요 없습니다.기본급 한 가지로 정하는 것이 깔끔합니다.
계약직 2년 이상 근무 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견직으로 2년을 초과하여 근무할 경우 사용사업주는 직속 근로자로 채용해야 합니다.
도급직과 파견직은 뭐가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도급의 경우 수급업체측이 근로자를 지휘감독하고, 파견의 경우 파견받은 사업체측이 지휘감독합니다.
여름휴가 연차대체 사업장에서 잔여연차가 없는 근로자 결근처리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원해서 쉬는 것이 아니므로 결근처리할 경우 문제가 발생할 수 있습니다.
사직서 퇴사사유 공란일 경우 개인이 가져가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 제출한 사직서에 기재한 퇴직사유가 사실과 부합하지 않을 경우 재작성 요구 가능합니다.
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