답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 11일2022년 6월 14일에 15일이와 같이 발생한 휴가 중 미사용한 휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이 중복될 경우 하루의 휴일만 인정됩니다.따라서 5월 1일 근로할 경우 휴일근로가산수당이 발생합니다. 이 수당을 받지 않고 평일에 보상휴가를 받는다면 가산시간만큼 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 5시간 주 5일 근무한 경우시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(5×5+5)÷7×365÷12=130시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,200,000÷130=16,9233시간 연장근로수당=16,923×3=50,769

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사나 직장상사의 명예를 훼손하는 정도이면 징계가 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.퇴사일 변경에 맞춰 사직서를 다시 작성했다면 더욱 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(11×6+8)÷7×365÷12=3222021년 월 최저임금=8,720×322=2,807,8402022년 월 최저임금=9,160×322=2,949,520사례의 경우 최저임금에 미달하므로 정당한 퇴직 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속 근무가 불가능한 상태이므로 정당한 퇴직 사유에 해당한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 중 발생한지 3년이 경과하지 않은 것은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.근무 중 부상을 당한 경우이므로 업무상 재해에 해당합니다.치료기간이 3일을 초과할 경우 근로복지공단에 산재보험을 신청하시면 되고, 3일 이하이면 사업주에게 치료비와 치료기간 중 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 책임이 없습니다.2. 개인적으로 열람은 어려울 것이고 일반적으로 수사기관의 요구에 의한 경우에 가능합니다.3. 그 사실을 알지 못한 점에 대해 과실이 없다면 책임이 없습니다.4. 관련 부서에 문의하시기 바랍니다.