답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무를 기준으로 합니다.사례의 경우 2달간에 대해서 고용보험이 적용되지 않을 것으로 봅니다.따라서 실업급여 수급자격 신청에 지장이 없을 것으로 봅니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B는 A회사 소속 관리자이므로 A회사 대표가 임금지급책이 있다고 볼 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중 부상을 당한 경우이므로 업무상 재해에 해당합니다.치료기간이 3일을 초과할 경우 근로복지공단에 산재보험을 신청하시면 되고, 3일 이하이면 사업주에게 치료비와 치료기간 중 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.용역계약이라는 법률상 정의규정은 없습니다.법적인 용어로는 파견계약으로 보는 것이 타당합니다. 이 경우 파견사업주가 각종 보험신고나 임금지급의무를 부담합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 중 근로에 대해 세금신고를 하거나 세금 신고가 없더라도 제보에 의해서 부정수급이 적발될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴를 하더라도 주휴수당 산정시 결근으로 보지 않습니다.2. 실제 근무한 시간을 기준으로 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2022년 6월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 사용하지 않았으므로 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임의 양식으로 해도 상관 없습니다.퇴사처리를 하지 않을 경우 근로복지공단 등 관계기관에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당이나 야간근로수당은 실제로 연장근로나 야간근로를 한 경우에 청구할 수 있습니다. 식대에 대해서는 회사가 재량으로 지급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해배상 청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로 소송을 제기하는 것은 어렵습니다.