답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부에 대해서는 사용사업주를 사용자로 봅니다. 따라서 고객사의 주장이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사한 직원의 요청이 사실이면 그대로 기재해야 합니다. 그러나 사실이 아니라면 기재해서는 안 됩니다.사례의 경우 연구소 00파트 차장으로 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가를 사용하지 않고 근무했다면 여름휴가비라는 명목의 돈은 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급 11,500원이라고 하므로 다시 시급을 계산할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출한 상태이므로 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.다만, 당초 희망한 퇴사일까지 근무하지 못하여 손해를 본 부분에 대해서 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직장내 괴롭힘 여부는 노동청에서 판단합니다.2. 직원을 괴롭힐 목적으로 녹음했다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 4시간이면 30분 이상, 근무시간이 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간의 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직책수당을 포함해서 240만원이 월급이라고 보아야 합니다.사용자측에게 먼저 퇴직금을 정확히 계산하라고 요구하고 그래도 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사일 이후 동일한 업체에서 근무하다 합병되었으므로 전체 근무기간 동안 근로관계가 계속된다고 보아야 합니다. 따라서 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에 의하면 1일 소정근로시간이 5시간이므로 고용센터에서 이를 기준으로 처리할 것으로 봅니다.